高度人材とは
大学卒業程度、または専門的な技術力をもち一定の実務経験があるなど、その専攻した内容や知識を有すると認められた外国籍人材です。
紹介の流れ
- 求人情報提供
- 自社登録者・関連企業から人材検索
- 応募・選抜
- 面接日調整
- 面接
- 内定
- 各種申請サポート
- 入社
VISA申請サポート
内定と同時に、就労VISA取得手続きを開始いたします。
日本語教育/受け入れ準備サポート
入社までの間、日本語教育、マナー研修等を実施いたします。
また、住居の準備、各種書類・マニュアルの翻訳などの受け入れ準備のサポートを行います。
入社サポート/アフターフォロー
入社サポート、入社後の定期面談などのアフターフォローを実施いたします。
求人情報提供
自社登録者・関連企業から人材検索
応募・選抜
面接日調整
面接
内定
各種申請サポート
入社
外国人支援企画作成/申請サポート
弊社は登録支援機関としてすべての手続きを受託可能です。書類作成から申請までお任せください。
入国前/入社前
入社前教育として、事前ガイダンス、日本語教育、マナー研修を実施いたします。
また、住居の準備、各種書類・マニュアルの翻訳などの受入準備のサポートを行います。
入社時/就業中
入社時の送迎、行政手続き支援、生活オリエンテーションをいたします。
外国人エンジニア採用のメリット
雇用の安定
安定的に優秀な人材の確保が可能です。
留学生や実習生などとの併用採用で安定的な雇用と技術の流出を防止できます。
企業の活性化
若い人材を採用することにより、高齢化する日本企業の技術者への負担軽減につながります。
また、外国人を採用することにより、社内でのコミュニケーションが活発化します。
人材育成
企業規模にもよりますが、就労ビザが1年、3年、5年と長期間発給され、更新が可能です。長期的な雇用が可能なので人材育成が可能となります。
実習生を受け入れている企業さまについては、外国人のリーダーとして育てていく事も可能です。
外国人エンジニアの特徴
即戦力
CAD、機械加工、電気工事など、大学、短大、専門学校などで学んだり、実務経験のある候補者を募集しますので即戦力として企業に貢献できる事と思います。
潜在能力
オフショア開発が盛んでアジア・太平洋ロボットコンテストでの優勝回数の多い国でもあります。特に技術系の大学等を卒業したベトナム人の基礎学力は非常に高い水準です。識字率の高さからも優秀さが伺えると思います。
人間性
ベトナム人は親日感情が高く、手先が器用です。また、忍耐力が強く、日本人の感覚に非常近い文化を持っています。多くが日本企業の仕事の仕方や技術を学びたいと考えておりますので、今の日本人に欠けている向上心や積極性が企業の力になることと思います
技術者と実習生の比較
実習生と比較して
組合などの団体を通さず、直接入国管理局へ申請を行うので毎月の管理費や検定料金が発生しません御社の経費削減にもつながり、人材が必要になったとき必要な人数を自由に受け入れることが可能です。
技術者と実習生の比較表
| 技術者 | 技能実習生 | |
| 学歴 | 専門分野の短大、大学等を卒業 | 高校卒業が多い |
| ＶＩＳＡ | 就労ビザ | 技能実習ビザ |
| 業種 | 技術者等の知識を活かした業務 | ＪＩＴＣＯ認定職種 |
| 受入人数 | なし（企業規模により） | あり（例：従業員50人以下は3人迄） |
| 滞在期間 | 特に決まりは無い | 3年（最長5年） |
| ビザの更新 | １・３・５年・簡単な書類を提出 | 1年更新、更新書類が多い |
| 集合研修 | 無し（入国後すぐ就労可能） | あり（入国後1か月研修が必要） |
| 技能検定 | 不要 | 必要（今後、増える見込み） |
| 実習機構 | 無し | 指導・監査・年会費・定期的な書類作成 |
| 管理費 | 無し | 一人当たり毎月3～4万円程度必要 |
それぞれのメリット
＊実習生は毎年の受け入れ人数を調整できるメリットがあります
＊実習生は管理団体のサポートがあります。
＊技術者は就労ビザなので、長く働けるメリットがあります。
＊技術者は実習生と違い監理費や指導員のコストがかからない
双方のメリットを活かして、コミュニケーションや技術の向上、コスト削減、雇用調整など採用方法の仕方によって、様々なメリットが発生します。